El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Subsecretaría de Inspección del Trabajo (SIT), en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), desarrollaron el sitio web Projeta o Trabalho, con información importante para migrantes y refugiados sobre trabajo y empleo, disponible en portugués.
Existen varios folletos con información sobre Trabajo Esclavo, Trabajo Infantil, Trabajo Doméstico, Trabajo Temporal, entre otros.
Con el CPF en mano, puede emitir una Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social – CTPS. Este es el mismo documento que tienen los brasileños. La CTPS se otorga en forma definitiva, sin fecha de vencimiento. Para obtener más información sobre los documentos, haga clic aquí .
Los derechos laborales brasileños deben ser respetados independientemente de la nacionalidad del empleado. Tenga en cuenta que los derechos laborales incluyen, pero no se limitan a:
- Jornada laboral máxima de 12 horas diarias y 44 horas semanales;
- Tarjeta de trabajo firmada por el empleador;
- vacaciones obligatorias pagadas;
- 13º salario, además de las doce pagas durante los doce meses del año;
- Derecho a salario mínimo mensual (R$ 1.412,00 si trabaja 44 horas a la semana) o pago proporcional;
- Un día de descanso pagado por semana, preferiblemente los domingos;
Descarga el Cuaderno de Trabajo para Inmigrantes y Refugiados haciendo clic aquí.
Para obtener más información sobre la Ley del Trabajo en Brasil, haga clic aquí .
Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo vulnerados, busque asistencia legal.
¿Soy mujer, tengo los mismos derechos laborales que los hombres?
Sí. Además, las mujeres tienen ciertos derechos específicos, tales como:
- 120 días de licencia por maternidad
- Las mujeres no pueden ser despedidas por estar embarazadas.
- Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para ver a un médico
- Una mujer no puede ser despedida sin causa hasta cinco meses después de dar a luz.
Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo vulnerados, busque asistencia legal .
¿Pueden los niños trabajar en Brasil?
No. Los niños menores de 14 años no pueden trabajar en Brasil. Los niños mayores de 14 años pueden trabajar en condiciones especiales:
- Máximo 6 horas de trabajo por día.
- El empleado está obligado a dejar tiempo para que los niños vayan a la escuela.
- Derecho a ausentarse del trabajo al mismo tiempo que las vacaciones escolares
- Los niños no pueden trabajar en condiciones peligrosas
- Los niños no pueden trabajar de noche.
Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo vulnerados, busque asistencia legal .
En Brasil, los trabajadores que trabajan 44 horas a la semana o más no pueden recibir un salario inferior al salario mínimo nacional. El salario mínimo estipulado por el gobierno federal es de R$ 1.412,00 y puede variar a más dependiendo del estado.
Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo vulnerados, busque asistencia legal.
La mayoría de las empresas exigen un nivel básico de portugués para contratarte. Para obtener más información sobre los cursos de portugués, haga clic aquí.
En Brasil, existe una modalidad para microempresarios individuales (MEI) para empresas con ingresos de hasta R$ 81.000,00 por año. Para acogerse a esta modalidad, no se puede tener participación accionaria en otra empresa como socio o dueño, y se debe tener como máximo un trabajador contratado que perciba el salario mínimo o el piso de la categoría. MEI estará exento de impuestos federales.
Para convertirte en un microempresario individual, verifica que la actividad que deseas realizar se encuentre dentro de las ocupaciones autorizadas. Luego, regístrate en el portal del emprendedor .
A diferencia de las reglas aplicadas a los brasileños, el inmigrante que quiere formalizarse como MEI solo necesita informar el país de origen y el número de uno de los siguientes documentos: tarjeta de registro nacional migratorio, documento de registro nacional migratorio provisional o protocolo de solicitud de asilo.
Sí. E-social es un sistema donde los empleadores se comunican con el gobierno transmitiendo información relacionada con los empleados. A través de esta transmisión electrónica de información, se reduce la burocracia de los impuestos, la seguridad social y las obligaciones laborales, y es una forma de garantizar que la seguridad social y los derechos laborales de los trabajadores estén garantizados.
Para admitir a un trabajador refugiado no necesita un registro migratorio nacional, un documento provisional del registro nacional de migración o un protocolo de solicitud de refugiado, es suficiente que la persona tenga el CPF y el NIS (PIS, PASEP o NIT) .
Para obtener más información, visite el sitio web del Gobierno Federal.
Para ver el folleto completo, haga clic en la imagen a continuación.
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