أسئلة شائعة حول العمل والدخل
قامت وزارة العمل والضمان الاجتماعي، من خلال وكالة التفتيش العمالي، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، والمنظمة الدولية للهجرة، والمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، بتطوير موقع “حماية العمل” الإلكتروني، الذي يوفر معلومات هامة للمهاجرين واللاجئين حول العمل والتوظيف.
كما يتضمن الموقع العديد من الكتيبات التي تحتوي على معلومات حول العمل القسري، وعمالة الأطفال، والعمل المنزلي، والعمل المؤقت، وغيرها.
بامتلاكك لوثيقة رقم التعريف الضريبي الشخصي (CPF)، يمكنك الحصول على بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (CTPS). هذه هي نفس الوثيقة التي يحملها البرازيليون. تُمنح بطاقة CTPS بشكل دائم، دون تاريخ انتهاء صلاحية. لمزيد من المعلومات حول الوثائق.
يجب احترام حقوق العمل البرازيلية بغض النظر عن جنسية الموظف. لاحظ أن حقوق العمل تشمل ، على سبيل المثال لا الحصر
- الحد الأقصى لساعات العمل 12 ساعة في اليوم و 44 ساعة في الأسبوع.
- بطاقة عمل موقعة من صاحب العمل.
- إجازة مدفوعة الأجر إلزامية.
- الراتب الثالث عشر(الإضافي) بالإضافة إلى اثنتي عشرة دفعة خلال الاثني عشر شهرًا من السنة.
- الحق في حد أدنى شهري للأجور (1،412.00 ريال برازيلي إذا كنت تعمل 44 ساعة في الأسبوع) أو دفع نسبي.
- يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر – ويفضل أن يكون يوم الأحد.
هام! إذا كنت تشك في انتهاك حقوق العمل الخاصة بك ، فاطلب المساعدة القانونية.
نعم، وعلاوة على ذلك ، تتمتع المرأة بحقوق محددة ، مثل:
- 120 يوم إجازة ولادة
- لا يمكن فصل المرأة من العمل لأنها حامل
- للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب
- لا يمكن فصل المرأة ظلما لمدة خمسة أشهر بعد الولادة
هام! إذا كنت تشك في انتهاك حقوق العمل الخاصة بك ، فاطلب المساعدة القانونية.
لا يمكن للأطفال دون سن 14 عامًا العمل في البرازيل. يمكن للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا العمل في ظل ظروف خاصة:
- 6 ساعات عمل كحد أقصى في اليوم
- مطلوب من الموظف إتاحة الوقت للأطفال للذهاب إلى المدرسة
- الحق في أخذ الإجازات من العمل بالتزامن مع الإجازات من المدرسة
- لا يمكن للأطفال العمل في ظروف خطرة
- لا يستطيع الأطفال العمل في الليل
هام! إذا كنت تشك في انتهاك حقوق العمل الخاصة بك ، فاطلب المساعدة القانونية.
في البرازيل ، العمال الذين يعملون 44 ساعة في الأسبوع أو أكثر لا يمكنهم الحصول على راتب أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور. الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه من قبل الحكومة الفيدرالية هو 1،412.00 ريال برازيلي وقد يختلف أكثر اعتمادًا على الولاية.
هام! إذا كنت تشك في انتهاك حقوق العمل الخاصة بك ، فاطلب المساعدة القانونية.
نعم ، إن eSocial هو نظام يتواصل فيه أرباب العمل مع الحكومة ويمررون المعلومات المتعلقة بالعاملين. من خلال هذا النقل الإلكتروني للمعلومات ، يتم تقليل بيروقراطية الضرائب والضمان الاجتماعي والتزامات العمل ، بالإضافة إلى أنها وسيلة لضمان الضمان الاجتماعي وحقوق العمل للعمال.
لقبول عامل لاجئ ، لا تحتاج إلى بطاقة تسجيل الهجرة الوطنية (CRNM) أو وثيقة تسجيل الهجرة الوطنية المؤقتة (DPRNM)، يكفي أن يكون لدى الشخص CPF و NIS (PIS أو PASEP أو NIT).
لمعرفة المزيد ، قم بزيارة موقع الحكومة الفيدرالية.
تتطلب معظم الشركات مستوى أساسيًا من اللغة البرتغالية لتوظيفك. لمزيد من المعلومات حول دورات اللغة البرتغالية ، يرجى النقر هنا
في البرازيل، يجوز للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص التسجيل بصفتهم أصحاب مشاريع فردية متناهية الصغر، المعروفين باسم MEI، إذا كان دخلهم التجاري لا يتجاوز 81,000.00 ريال برازيلي سنوياً.
وللتأهل لذلك، يجب ألا يكون الشخص شريكاً أو مالكاً لشركة أخرى. ويجوز له أن يكون لديه موظف واحد فقط، يجب أن يتقاضى على الأقل الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجر المطبق على تلك الفئة المهنية. ويُعفى أصحاب مشاريع MEI من بعض الضرائب الفيدرالية.
وقبل التسجيل، يجب التحقق من الموقع الإلكتروني للحكومة الفيدرالية لمعرفة ما إذا كان النشاط الذي يرغب الشخص في ممارسته مدرجاً في قائمة الأنشطة المسموح بها لأصحاب مشاريع MEI.
ويمكن بعد ذلك إتمام التسجيل من خلال بوابة رائد الأعمال، Portal do Empreendedor. ويجب على الشخص أن يبيّن بلد المنشأ وأن يقدّم رقم إحدى الوثائق التالية: بروتوكول طلب اللجوء (Protocolo de Refúgio)، أو وثيقة التسجيل الوطني المؤقت للهجرة (DPRNM)، أو بطاقة التسجيل الوطني للهجرة (CRNM).
لمشاهدة الكتيب الكامل ، انقر على الصورة أدناه.
