Comment signaler un cas d’exploitation ou d’abus sexuel commis par un membre du personnel du HCR ou d’une ONG?

L’exploitation et les abus sexuels à l’encontre de demandeurs d’asile, de réfugiés ou d’apatrides sont considérés comme des comportements inacceptables. Ils sont interdits à l’ensemble du personnel des Nations Unies et des ONG partenaires.

Qu’est-ce que l’exploitation sexuelle? Il s’agit de tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force ou d’une relation de confiance, à des fins sexuelles. Cela inclut la traite des êtres humains et la prostitution.

Qu’est-ce qu’un abus sexuel? Il s’agit de toute intrusion physique effective ou menacée à caractère sexuel, qu’elle soit commise par la force ou dans des conditions d’inégalité ou de contrainte. Cela inclut l’esclavage sexuel, la pornographie, la maltraitance des enfants et les agressions sexuelles.

L’exploitation et les abus sexuels peuvent toucher n’importe qui — hommes, femmes, garçons et filles — à tout âge et en toute circonstance.

Conformément aux normes de conduite des Nations Unies, les membres du personnel du HCR et des ONG partenaires ne doivent pas : Si vous avez connaissance d’un cas, ou si vous avez des inquiétudes ou des soupçons concernant un cas éventuel d’exploitation et d’abus sexuels commis par un membre du personnel du HCR ou d’une ONG, veuillez le signaler directement au Bureau de l’inspecteur général (IGO) au siège du HCR : Dans votre signalement, vous devez indiquer : Votre signalement sera traité avec discrétion et restera strictement confidentiel.

• Avoir des relations sexuelles avec quiconque en échange d’argent, d’un emploi, d’un traitement de faveur, de biens ou de services.
• Avoir des relations sexuelles avec toute personne âgée de moins de 18 ans (quel que soit l’âge légal du consentement ou de la majorité en vigueur localement).
• Se livrer à toute autre forme de comportement sexuellement humiliant, dégradant ou exploitant.

Formulaire de plainte en ligne

1. Que s’est-il passé ? Décrivez en détail ce que vous savez de l’incident ou des incidents.

2. Qui a commis les faits reprochés?

3. Savez-vous si d’autres personnes étaient impliquées? Veuillez indiquer leurs noms complets, leurs fonctions et leur organisation, si possible.

4. Quand et où l’incident ou les incidents se sont-ils produits? Veuillez indiquer les dates et les heures, si possible.