Denunciar explotación o abusos sexuales
¿Cómo denunciar explotación y/o abusos sexuales cometidos por un miembro del personal del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) o de una Organización No Gubernamental (ONG) socia?
La explotación y los abusos sexuales contra solicitantes de asilo, refugiados o apátridas se consideran comportamientos inaceptables. Está prohibida para todos los miembros del personal del ACNUR y de las ONG socias del ACNUR.
¿Qué es la explotación sexual? Es cualquier abuso real o intento de abuso de una posición de vulnerabilidad, poder diferencial o confianza, con fines sexuales. Incluye la trata y la prostitución.
¿Qué es el abuso sexual? Es cualquier intrusión física real o amenaza de intrusión física de naturaleza sexual, ya sea por la fuerza o en condiciones desiguales o coercitivas. Incluye la esclavitud sexual, la pornografía, el abuso infantil y la agresión sexual.
La explotación y el abuso sexuales pueden afectar a cualquier persona -hombres, mujeres, niños y niñas- a cualquier edad y en cualquier circunstancia.
De acuerdo con las normas de conducta de las Naciones Unidas, los miembros del personal del ACNUR y de las ONG socias no deben:
- Mantener relaciones sexuales con nadie a cambio de dinero, empleo, trato preferencial, bienes o servicios.
- Mantener relaciones sexuales con cualquier persona menor de 18 años (independientemente de la edad local de consentimiento o mayoría de edad).
- Participar en cualquier otra forma de comportamiento sexualmente humillante, degradante o explotador.
Si tiene conocimiento o sospechas de un posible caso de explotación y abuso sexual por parte de un miembro del personal del ACNUR o de una ONG socia del ACNUR, comuníquelo directamente a la Oficina del Inspector General (OIG) en la sede del ACNUR:
En su informe, debe incluir:
- ¿Qué ha ocurrido? Describa detalladamente lo que sabe sobre el incidente o incidentes.
- ¿Quién cometió la presunta falta?
- ¿Sabe si estuvo implicada alguna otra persona? Indique los nombres completos, los cargos y la organización, si es posible.
- ¿Cuándo y dónde se produjeron el incidente o los incidentes?
- Por favor, incluya fechas y horas, si es posible.
Su informe se tratará con discreción y se mantendrá estrictamente confidencial.