ما هي متطلبات تصاريح العمل للاجئين السوريين ؟

إن الحد الأدنى لغير الأردنيين المسموح لهم بالعمل هو 18 سنة.

الوثائق المطلوبة من العامل/ة:

  1. بطاقة الخدمات الخاصة بالجالية السورية والصادرة من وزارة الداخلية الأردنية سارية المفعول (البطاقة الأمنية)
  2. صورة شخصية واحدة
  3. إجراء الفحص الطبي، شريطة إجراء هذا الفحص في المديريات والمراكز الصحية المعتمدة في المحافظات من قبل وزارة الصحة.

الوثائق المطلوبة من صاحب/ة العمل:

  1. شهادة تسجيل للمؤسسة أو الشركة
  2. رخصة مهن سارية المفعول
  3. كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بخصوص تسجيل المؤسسة بالضمان
  4. كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي يشمل أسماء موظفي الشركة المسجلين بالضمان (لن يكون إسم الموظف المنضم للشركة لأول مرة مشمول في القائمة)
  5. صورتين عن عقد العمل موقّعة من كلا الطرفين (صاحب العمل والعامل) و يحتفظ كل طرف بنسخة
  6. بطاقة الهوية الشخصية لصاحب العمل أو تفويض موقّع من صاحب العمل لمقدم الطلب
  7. كفالة بنكية أو عدلية للشركة
  8. نموذج استدعاء مقدم لمدير المديرية المعنية

الوثائق المطلوبة من أصحاب المزارع الخاصة لإصدار تصاريح عمل زراعية:

  1. كتاب من مديرية الزراعة يبيّن مساحة الأرض الزراعية ونوعية الحيازة والحياة الزراعية وطريقة الري
  2. صورتين عن عقد العمل موقّعة من كلا الطرفين (صاحب العمل والعامل) ويحتفظ كل طرف بنسخة
  3. بطاقة الهوية الشخصية لصاحب العمل أو تفويض موقّع من صاحب العمل لمقدّم الطلب
  4. صورة حديثة عن سند تسجيل الارض من دائرة الاراضي ( قوشان ) أو رخصة بئر الماء الارتوازي وبراءة الذمة من سلطة المياه

الوثائق المطلوبة من الجمعيات التعاونية لإصدار تصاريح عمل زراعية مرنة:

  1. شهادة تسجيل الجمعية التعاونية والصادرة من المؤسسة التعاونية الأردنية
  2. كتاب من الجمعية التعاونية لطلب إصدار تصاريح عمل زراعية مرنة ويتضمن كشف بأسماء العمال المطلوب إصدار تصريح عمل لهم
  3. كتاب تفويض من إدارة الجمعية للشخص المعني بإصدار واستلام تصاريح العمل
  4. نموذج استدعاء مقدم لمدير مديرية العمل المعنية

ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإصدار تصريح العمل؟

لأصحاب العمل:

  1. مراجعة أقرب (مكتب عمل) مديرية تابعة لوزارة العمل جغرافياً حيث تكون المؤسسة أو الشركة مسجلة
  2. تعبئة نموذج الاستخدام من قبل صاحب العمل
  3. إرفاق الأوراق المطلوبة أعلاه
  4. موافقة وزارة العمل / مديرية العمل

للباحثين عن عمل في القطاع الزراعي والإنشائي (تصريح عمل حر غير مرتبط بصاحب عمل محدّد):

  1. في القطاع الزراعي: يتم تقديم طلب الحصول على تصريح عمل زراعي من خلال الجمعيات التعاونية الزراعية المعتمدة
  2. في القطاع الإنشائي: يتم تقديم طلب الحصول على تصريح عمل إنشائي مرن من خلال مكتب الإتحاد العام لنقابات عمال الأردن في حال كان تصريح العمل غير مرتبط بصاحب عمل محدّد (تصريح عمل مرن)

ما هي أبرز الحقوق العمالية للعامل وفقاً للقانون الأردني؟

  1. حق العامل بالحصول على نسخة من عقد العمل المكتوب والإحتفاظ بها. ويحق له إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات القانونية إذا لم يحرر العقد كتابة ومنها الشهود وتوجيه اليمين ويعتبر باطلا كل اتفاق او شرط او عقد يقضي بتنازل العامل عن أي حق من الحقوق التي منحها اياه القانون)
  2. حق العامل بالحصول على تصريح عمل وهو من التزامات أصحاب العمل التي فرضها قانون العمل.
  3. الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور
  4. الحق في الحصول على يوم واحد كإستراحة أسبوعية مدفوعة الأجر: إما يوم الجمعة أو أي يوم آخر خلال الأسبوع إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك
  5. لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على أن مدة الإجازة السنوية واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متواصلة أو أكثر، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطلة الأسبوعية من الإجازة السنوية
  6. لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة، ويجوز تجديدها لمدة اربعة عشر يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان نزيل أحد المستشفيات بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسات التي يقل عدد عمالها عن عشرين عاملاً، أما المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن عشرين عاملاً فيتم إعتماد لجنة طبية خاصة لغايات إعتماد التقارير الطبية
  7. الحد الأعلى لساعات العمل الإعتيادية هي (8) ساعات عمل باليوم الواحد أو (48) ساعة أسبوعياً. وفي حالة عمل العامل أكثر من ثمانية ساعات باليوم أو أكثر من ثمانية وأربعين ساعة أسبوعياً فيحق له / لها أن يتقاضى بدل أجر العمل الإضافي. علماً بأن الوقت المقتطع من الدوام للراحة والطعام لا يحتسب من ساعات العمل اليومية
  8. الحق في بدل أجر العمل الإضافي حسب قانون العمل (وبعد موافقة العامل الخطية على العمل الاضافي): في حالة العمل خلال يوم عطلته الأسبوعية أو الأعياد أو العطل الوطنية أو الدينية فإنه يتلقى أجر العمل الإضافي وهو 150% من أجر العامل المعتاد. وللعمل الإضافي خلال أيام العمل الإعتيادية يستحق العامل 125% من أجره المعتاد
  9. أن يتلقى / تتلقى العامل/ة أجره/ا خلال مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ استحقاقه للأجر
  10. للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع (مدفوعة من الضمان الإجتماعي بعد استمرار الاشتراك في الضمان لمدة لا تقل عن ستة شهور عند طلب إجازة الأمومة)، وساعة مدفوعة الأجر لإرضاع طفلها في اليوم لمدة سنة. وإذا لم تخضع المؤسسة التي تستخدم العاملة لمظلة الضمان الإجتماعي، ولم يتم إخضاع العاملة لمظلة الضمان الإجتماعي أو لم تتحقق الشروط المنصوص عليها بقانون الضمان الإجتماعي لاستحقاق إجازة الأمومة، تصبح مسؤولية دفع مستحقات بدل إجازة الأمومة على عاتق صاحب العمل / المؤسسة التي تستخدم تلك العاملة
  11. حق العامل/ة في الإشتراك بالضمان الإجتماعي (عدا الحاصلين على تصاريح عمل مرنة في القطاعين الزراعي أو الإنشائي، حيث يصبح الإشتراك بالضمان متاح في حال تم الإتفاق للعمل مع صاحب عمل / مؤسسة بصفة تعاقدية
  12. الحق في تلقي العلاج والتعويض (إذا ما انطبقت شروطه) عن إصابات العمل بموجب أنظمة مؤسسة الضمان الإجتماعي أو بموجب تغطية بوليصة التأمين على الإصابات والوفاة لا قدر الله للتصاريح المرنة في القطاع الإنشائي
  13. للعامل الحق بالإحتفاظ بجواز سفره وكافة أوراقه الشخصية والثبوتية
  14. ينبغي على الموظف أن يحمل تصريح عمله في جميع الأوقات ويتعين تقديمه إلى السلطات الرسمية عند الطلب
  15. يلتزم العامل بعدم مخالفة قانون العمل والأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه

ما هي أبرز التزامات العامل تجاه صاحب العمل وفقاً لقانون العمل الأردني؟

  1. على العامل تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته عناية الشخص العادي
  2. أن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل ضمن الحدود التي لا تعرضه للخطر ولا تخالف احكام القوانيين المعمول بها والآداب العامة
  3. المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية وأن لا يفشيها حتى بعد انقضاء العمل
  4. الحرص على الأدوات المسلّمة اليه لتأدية العمل
  5. الخضوع للفحوصات الطبية اللازمة للعمل

هل يجب أن أدفع ثمن تصريح العمل؟

  • تصاريح العمل للعمالة السورية معفاة من الرسوم حتى نهاية عام 2021 ويتم استيفاء رسم بدل تدقيق معاملات بموجب النظام المالي لوزارة العمل مبلغ 10 دنانير عن كل سنة.
  • تكلفة إصدار تصريح عمل “زراعي مرن” من خلال الجمعيات التعاونية شاملة جميع التكاليف (13 دينار( وبموجب وصل مالي من الجمعية.
  • تكلفة إصدار تصريح عمل “إنشائي مرن” من خلال الإتحاد العام لنقابات العمال شاملة جميع التكاليف بما فيها بوليصة تأمين ضد إصابات العمل لمدة سنة (57 دينار) وبموجب وصل مالي من الإتحاد.
  • تكلفة إصدار تصريح عمل “إعتيادي” للقطاعات الأخرى هي 10 دنانير ويدفعها صاحب العمل.

ماهي المهن التي أستطيع العمل بها؟

يسمح للعامل غير الأردني العمل في مختلف المهن ضمن النسب المعتمدة في تعليمات وزارة العمل للعمالة غير الأردنية في كل قطاع، باستثناء المهن المدرجة ضمن قائمة المهن المغلقة. لمعرفة المهن المغلقة إضغط هنا.

هل يؤثر حصولي على تصريح عمل على الحصول على مساعدات من المفوضية أو على صفة اللجوء الخاصة بي؟

لن يكون هناك تغيير على وضع اللجوء الخاص بالسوريين المسجلين لدى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين عند حصولهم على تصريح عمل، و تستمر المفوضية وشركاؤها من منظمات أخرى بتقديم المساعدة لللاجئين عند حاجتهم لذلك.

هل أبقى مؤهل لاعتباري لغايات إعادة التوطين لبلد ثالث بعد الحصول على تصريح عمل؟

إن اللاجئين السوريين الذين يحملون تصاريح عمل يبقون محل اعتبار المفوضية لغايات إعادة التوطين إلى بلد ثالث.

هل الاشتراك بالضمان الإجتماعي إلزامي؟ وما هي قيمة الخصم من الراتب لغايات الضمان الإجتماعي؟

إن الاشتراك في الضمان الإجتماعي إلزامي من حيث المبدأ، باستثناء عمال الزراعة والعاملين في المنازل وقطاع الإنشاءات (بتصريح عمل حر من خلال الاتحاد العام للنقابات العمالية)، حيث يجب عليهم الاشتراك بتأمين خاص بدل الضمان الإجتماعي كما ينبغي عليهم إبقاء النسخة الأصلية من بوليصة التأمين الخاصة بهم لتقديمها في حال وقوع إصابات عمل أو التعويض عن الوفاة (ضمن حدود التغطية المنصوص عليها في بوليصة التأمين).

يغطي الضمان الإجتماعي:

  1. تأمين إصابات العمل
  2. تأمين الشيخوخة
  3. تأمين العجز
  4. تأمين الوفاة
  5. تأمين الأمومة
  6. تأمين التعطل عن العمل (عند توافر شروط هذه التأمينات)

إن اشتراك الضمان الإجتماعي مسؤولية مشتركة على كل من صاحب العمل والعامل/ة، ويجب دفعه بشكل شهري ويحتسب على النحو الآتي:

  • مساهمة صاحب العمل: 14.25%
  • مساهمة العامل/ة: 7.50%

أما في حال العمل من خلال التصاريح المرنة، من الممكن الاشتراك اختياريا في مظلة الضمان الاجتماعي. مع التنويه الى أن العمال في  قطاع الإنشاءات (بتصريح عمل حر من خلال الإتحاد العام للنقابات العمالية) ينبغي عليهم إبقاء النسخة الأصلية من بوليصة التأمين الخاصة بهم لتقديمها في حال إصابات العمل أو التعويض عن الوفاة (ضمن حدود التغطية المنصوص عليها في بوليصة التأمين).

يستطيع العامل غير الأردني صرف مستحقاته من الضمان الإجتماعي (تعويضات الدفعة الواحدة) لأول مرة مهما بلغت إشتراكاته بالضمان وللمرة الثانية بعد إكمال (24) إشتراك جديد على الأقل، شريطة حصول العامل على تصريح عمل يغطي كافة فترة الإشتراكات بالضمان. للمزيد من المعلومات حول الضمان الإجتماعي يرجى الإتصال بالعون القانوني (منظمة النهضة العربية الديمقراطية( على الرقم التالي 064617477 وذلك من الأحد الى الخميس من الساعة الـ9 صباحاً وحتى الساعة الـ6 مساءً.

هل يمكن للاجئين المقيمين في المخيمات العمل بشكل قانوني والحصول على تصاريح عمل؟

يمكن للاجئين السوريين المقيمين في المخيمات الحصول على تصريح عمل مجانية للعمل في جميع أنحاء البلاد في المهن المفتوحة لغير الأردنيين. وسيتمكن حملة تصاريح العمل من العمل خارج المخيمات، حيث تعتبر تصاريح العمل بمثابة إجازة مغادرة للمخيم لمدة أقصاها شهر واحد بموجب تعليمات إدارة المخيمات ومديرية شؤون اللاجئين – وزارة الداخلية، مما يسهل التنقل داخل المخيم وخارجه. يتم تطبيق تكاليف إصدار تصاريح العمل كما هو موضح في السؤال الخامس.

بمن يجب أن أتصل في حالة وجود استفسارات أو نزاعات عمالية؟

الاستفسارات العامة: خط المساعدة التابع للمفوضية: 064008000

الاستفسارات المتعلقة بمسائل تصاريح العمل و قانون العمل: خط وزارة العمل الساخن: إن لدى وزارة العمل خط ساخن لاستقبال الشكاوى من العمال عند تعرض حقوقهم للانتهاك من قبل صاحب العمل أو الجهة المشغلة للعمالة، وللإجابة عن استفسارات العمال حول تصويب أوضاعهم القانونية، وللإجابة عن استفسارات العمال حول حقوقهم القانونية والإلتزامات المترتبة عليهم بموجب عقد العمل أو القانون. الخط المجاني: 080022208 شبكة زين: 0796580666 شبكة أورانج: 0777580666 شبكة أمنية:   0785602666. أو من خلال واتساب عبر الرقم 0790955557. البريد الإلكتروني: [email protected]علماً بأن الخط الساخن مجهز بالرد الآلي الذي يستقبل الشكاوى بعد الساعة الـ3:30.

الاستفسارات القانونية: مراجعة الدائرة القانونية في المفوضية في عمّان (خلدا) أو الإتصال بأرض – العون القانوني للإستشارات من خلال الرقم 064617477 المتاح من الأحد إلى الخميس من الساعة الـ9 صباحاً وحتى الـ6 مساءً.

 تنويه:  بإمكانك مراجعة وزارة العمل بخصوص أي شكوى عمالية حتى لو لم تكن حاصل على تصريح عمل كما ويمكن للعامل مراجعة مديريات العمل ومديريات وأقسام التفتيش التابعة لوزارة العمل والمنتشرة في كافة محافظات المملكة لطلب المساعدة والحصول على أي استفسارات تتعلق بالعمل والحقوق العمالية.

في حال انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي، هل يلزم الحصول على براءة ذمة من صاحب العمل أو الكفيل الحالي حتى أتمكن من الحصول على تصريح عمل جديد؟

لا. حالياً يمكنك أن تنتقل من صاحب عمل لآخر في حال انتهاء تصريح عملك الحالي بدون الحصول على براءة ذمة من صاحب عملك السابق. و يسمح للعامل الحامل تصريح العمل العادي الإنتقال من صاحب عمل إلى آخر دون طلب براءة ذمة.

 

هل أستطيع الانتقال من قطاع لآخر؟

يجوز للعامل الحاصل على تصاريح العمل الانتقال من  صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر ضمن أي قطاع او نشاط اقتصادي وفي المهان المسموحة لغير الاردنيين دون طلب براءة ذمة شريطة انتهاء تصريح العمل أو إلغاؤة من قبل صاحب العمل السابق أو من يفوضه.

هل يلزمك إجازة مزاولة مهنة للحصول على تصريح عمل إنشائي؟

لم يعد حضور التدريب الخاص بإجازة مزاولة المهنة إلزامياً بموجب تعليمات وزارة العمل. مع ذلك، نحن نشجع الجميع على الحصول على إجازة مزاولة المهنة من خلال برامج منظمة العمل الدولية أو الجهات المعتمدة لإصدار شهادة مزاولة المهنة.

إن كنت أعمل ضمن برنامج العمل المكثف (النقد مقابل العمل)، هل أستطيع الحصول على تصريح عمل؟

نعم. تستطيع الحصول على تصريح عمل حيث ينبغي أن تتقدم الوكالة / المؤسسة المنفذة للمشروع أو البلديات أوالمديريات أو الوزارات التنفيذية أوالمنظمات غير الحكومية أو الجمعيات لوزارة العمل للحصول على تصريح العمل. وستكون مدة تصريح العمل على أساس مدة عقدك ولمدة أقصاها ستة أشهر.

ماهي الإعفاءات التي ينص عليها قانون العمل للاجئين من الجنسية السورية؟

  1. الإعفاء من المبلغ الإضافي عند إصدار أو تجديد تصريح العمل ورسوم طوابع الواردات
  2. الإعفاء من غرامة التأخير المترتبة على عدم تجديد تصاريح العمل
  3. الإعفاء من رسوم تصاريح العمل والمبلغ الإضافي المترتب على العامل عن جميع السنوات التي لم يصدر بها تصريح عمل بأثر رجعي
  4. رسوم إجراء الفحص الطبي، شريطة إجراء هذا الفحص في المديريات والمراكز الصحية المعتمدة في المحافظات من قبل وزارة الصحة.

لدي تصريح عمل مرن في قطاع الزراعة وأعمل في قطاع الخدمات. هل أعتبر مخالف؟

نعم العمل في قطاع آخر غير قطاع تصريح العمل، وفي هذه الحالة العمل في قطاع غير الزراعة في حال الحصول على تصريح عمل مرن زراعي يعتبر مخالف لقانون العمل ويعرّض صاحب العمل للغرامات التي ينص عليها القانون.