Comment trouver un travail ?

Dans cette section, le HCR fournit des conseils et des astuces pratiques pour que les réfugiés sachent comment chercher et postuler à un emploi au Brésil. Cela augmentera leurs chances d’être embauchés sur le marché du travail formel. Pour les jeunes réfugiés, consultez le guide d’orientation.

Droits du travail

Au Brésil, les réfugiés et les demandeurs d’asile peuvent travailler et bénéficient des mêmes droits du travail que tout autre travailleur brésilien.

À partir de 14 ans, il est possible de travailler comme apprenti, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage avec des horaires de travail adaptés. (Consultez la brochure à ce sujet)

À partir de 16 ans, les travailleurs peuvent occuper un emploi formel au Brésil, mais entre 16 et 18 ans, les activités qu’ils peuvent exercer sont limitées. Par exemple, il est interdit de travailler dans des conditions insalubres et dangereuses.

Emploi formel ou informel : lequel est le plus avantageux ?

Malgré des horaires plus flexibles et une rémunération immédiate, travailler de manière informelle ou au jour le jour n’est pas toujours la meilleure option. Un emploi formel offre plusieurs avantages au travailleur :

Une rémunération mensuelle garantie, et pas seulement lorsque vous recevez un emploi ;
Une protection sociale et professionnelle, comme les indemnités de maladie, les congés maternité, le FGTS (Fonds d’indemnisation des licenciements), la protection contre les accidents du travail, les congés payés, la prime de fin d’année, les bons de transport et l’assurance chômage.
De nombreuses entreprises offrent souvent des avantages supplémentaires à leurs employés, tels que des indemnités de repas et une assurance maladie, entre autres.
Des possibilités d’évolution professionnelle et de développement au sein de l’entreprise.

Le CPF est l’un des documents les plus importants pour les personnes résidant au Brésil. Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité ou son statut migratoire, peut en faire la demande.

Obtenir un CPF est simple : la demande est gratuite et en ligne. Munissez-vous simplement de votre Protocole de réfugié et de votre Carte nationale d’enregistrement des migrations (RNM) ou de votre passeport, puis remplissez le formulaire d’inscription.

La Carte d’enregistrement des travailleurs et de sécurité sociale (CTPS) est le document qui enregistre les activités professionnelles du travailleur et garantit l’accès aux droits du travail prévus par la loi. Ce document est obligatoire pour exercer une activité professionnelle formelle et peut être demandé par toute personne âgée de plus de 14 ans, ayant une adresse permanente au Brésil et titulaire d’un numéro d’identification fiscale.

Ce document est numérique et gratuit. Pour en faire la demande, vous devez :

Télécharger gratuitement l’application (Carte d’enregistrement numérique des travailleurs) depuis votre boutique d’applications mobiles.

Accédez au lien mte.gov.br (inscription sur gov.br requise)

Que dois-je inclure dans mon CV ?

Outre les informations de base, telles que votre nom complet, votre formation et votre expérience professionnelle, il est important de :

Toujours disposer de coordonnées à jour et facilement accessibles (idéalement une adresse e-mail ou un numéro WhatsApp).
Mettre en avant les formations suivies et les expériences acquises dans votre pays d’origine et au Brésil.
Énumérer les formations de portugais ou les formations professionnelles que vous avez éventuellement suivies au Brésil.
Dans la section « Expérience », indiquer les systèmes que vous maîtrisez (logiciels, par exemple) ainsi que les résultats obtenus.
Indiquer les dsitinctions et les activités bénévoles pertinentes.
Mettre en avant les langues que vous maîtrisez.
Rédiger un CV d’une page maximum, objectif et contenant les informations les plus importantes sur vos expériences professionnelles.
Soyez honnête dans vos informations.
Demander à quelqu’un de relire votre CV si vous ne maîtrisez pas encore le portugais.
S’il s’agit d’un CV numérique, enregistrez-le au format PDF.

Quels sont les avantages d’un CV en ligne ?

Des études montrent que 6 entreprises brésiliennes sur 10 recrutent par voie numérique. Cela signifie que le candidat est sélectionné et que le contact avec le candidat intéressé se fait via les réseaux sociaux, les sites web et les e-mails. Cependant, certaines entreprises (plus petites, par exemple) privilégient encore les CV papier. Il est donc important de vérifier comment les entreprises proposant ces postes souhaitent recevoir les CV.

Découvrez quelques avantages d’un CV en ligne :

Vous pouvez participer aux processus de sélection en ligne.
Vos informations peuvent être mises à jour rapidement si nécessaire (y compris vos coordonnées, vos nouvelles formations ou vos expériences professionnelles).
Vous pouvez vous inscrire sur les sites et plateformes de recrutement proposant des offres d’emploi.
Vos recherches et candidatures sont plus faciles, où que vous soyez, et vous évitez les frais de déplacement.

Aide supplémentaire

Accédez à un modèle de CV.

Pour que votre CV soit visible et participe aux processus de sélection numériques, il est essentiel de l’enregistrer sur les plateformes de recrutement. L’inscription est simple, rapide et gratuite. Découvrez quelques-unes des plateformes les plus populaires :

a) Plateformes nationales de recrutement

Plateforme Vagas

Vagas.com collecte des milliers de CV de candidats et propose un outil d’auto-déclaration pour les réfugiés. Cliquez ici pour consulter un guide détaillé sur l’inscription et l’utilisation de la plateforme Vagas.

LinkedIn, Gupy, 99 Jobs, Infojobs, Manpower, Catho

Outre l’enregistrement de votre CV, ces plateformes vous permettent de rechercher des offres par intitulé de poste, nom d’entreprise, domaine d’intérêt et ville.

b) Système national brésilien pour l’emploi (SINE)

Le Système national brésilien pour l’emploi (SINE) est un programme du gouvernement brésilien qui vous permet d’enregistrer un CV, de consulter des offres d’emploi et de planifier des entretiens d’embauche. Sur le site web empreabrasil.mte.gov.br ou via l’application Sine Fácil (Android), vous pouvez accéder au SINE virtuellement. Pour un service en personne, rendez-vous simplement dans une antenne du SINE de votre municipalité. Voir les adresses.

c) Plateforme Entreprises avec Réfugiés

Vous pouvez accéder aux offres d’emploi pour les réfugiés sur la plateforme Entreprises avec Réfugiés. Des offres d’emploi dans des entreprises de différentes régions et secteurs sont disponibles. Envoyez simplement votre CV aux coordonnées indiquées dans le tableau.

d) Site web des entreprises

Vous pouvez également consulter les offres d’emploi directement sur les sites web ou les pages des membres du Forum Entreprises avec Réfugiés, qui sollicitent l’embauche de réfugiés et s’engagent à soutenir l’inclusion de cette population. En voici quelques-unes : Belgo Arames, BRF, Foundever, Iguatemi, Puravida, Renner S/A, Sodexo et Hidrovias do Brasil.

e) Partenaires du HCR et ONG

Des organisations de la société civile et des partenaires du HCR peuvent vous aider à rédiger votre CV et à rechercher un emploi. Trouver ceux près de chez vous.

Surveillez vos e-mails !

Lorsque vous postulez à un emploi, il est important de savoir comment l’entreprise vous contactera si elle est intéressée. Nombre d’entre elles informent les candidats retenus pour les entretiens ou les autres étapes du processus de sélection par e-mail. Dans ce cas, il est essentiel de disposer d’une adresse e-mail active (il existe plusieurs options gratuites comme Gmail et Outlook) et de la consulter au moins une fois par jour.

Voici quelques conseils pour répondre aux messages concernant les offres d’emploi :

Répondez dès que possible (de préférence le jour même).
Soyez direct dans votre réponse et fournissez les informations/confirmations demandées par l’entreprise.
Soyez poli.
Vérifiez votre message avant de l’envoyer.

Exemple de courriel de réponse pour planifier un entretien :

Cher/Chère (Nom de la personne),

Merci pour cette opportunité. Je suis très intéressé(e) par ce poste. Je suis disponible pour un entretien le XX à XX. Mon numéro de téléphone est le XXXX.

Est-ce que cela vous convient ?

Serait-ce en personne ou à distance ?

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Cordialement,

(Votre nom)

Comment me préparer ?

Avant l’entretien, consultez le site web de l’entreprise et renseignez-vous sur son secteur d’activité, son ancienneté, les services qu’elle propose et sa localisation.
Relisez l’offre d’emploi pour vous familiariser avec les compétences requises.
Repensez à vos expériences, compétences et aptitudes. Les questions d’entretien portent généralement sur ces sujets.

Que dois-je démontrer pendant l’entretien ?

Communication cohérente et attitude professionnelle ;
Bon sens, discrétion et naturel ;
Ayez une attitude positive, montrez votre volonté et votre intérêt pour le poste ;
Si vous avez des questions ? Posez-les poliment ;
Parlez de vos compétences et de vos points à améliorer avec des exemples concrets ;
Soyez cordial et respectueux ;
Il est judicieux de préparer quelques questions à poser en fin d’entretien, principalement liées à l’entreprise ou au poste. Cela témoignera de votre intérêt pour le poste ;
Ne mentez jamais, ne répondez pas aux appels et n’utilisez pas votre téléphone pendant l’entretien. Nous vous déconseillons également de vous contenter de poser des questions sur vos congés et vacances, de savoir si le nombre de candidatures est élevé ou de faire pression sur l’entreprise pour obtenir une réponse.
N’abordez pas les aspects de votre vie personnelle sans y être invité.

À titre de réflexion :

Vous avez désormais accès à des conseils et des outils pour vous aider à rechercher activement un emploi formel au Brésil. Pour réussir, préparez-vous, ayez confiance en vous et en vos capacités, et soyez proactif ! C’est une première étape importante dans cette trajectoire difficile, mais essentielle pour atteindre l’autonomie financière.

Bonne chance !