L’exploitation et les abus sexuels sont des comportements inacceptables et interdits pour tous les membres du personnel des Nations Unies et des ONG partenaires.
Qu’est-ce que l’exploitation sexuelle ?
Tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles.
Qu’est-ce que l’abus sexuel ?
Toute activité sexuelle réelle ou menacée exercée par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives.
L’exploitation et les abus sexuels peuvent toucher n’importe qui, hommes, femmes, garçons et filles, à tout âge et en toute circonstance.
Protection contre l’exploitation et les abus sexuels par un membre du personnel du HCR, de l’ONU ou d’une ONG
Conformément aux normes de conduite des Nations Unies, les membres du personnel du HCR et les ONG partenaires ne doivent pas :
- Avoir une activité sexuelle avec quiconque en échange d’argent, d’un emploi, d’un traitement préférentiel, de biens ou de services
- Avoir une activité sexuelle avec un enfant de moins de 18 ans
- Se livrer à toute autre forme de comportement sexuellement humiliant, dégradant ou exploitant.
Signaler des cas présumés d’exploitation et d’abus sexuels
Si vous avez connaissance d’un éventuel cas d’exploitation et d’abus sexuels par un membre du personnel du HCR, de l’ONU ou d’une ONG, ou si vous avez des inquiétudes ou des soupçons à ce sujet, vous pouvez le signaler directement au
HCR Pologne : [email protected]
Le Bureau de l’Inspecteur général (IGO) au siège du HCR :
- Courriel : [email protected]
- Télécopie confidentielle : +41 22 739 7380
- Courrier : Le HCR, 94 Rue de Montbrillant, 1202 Genève, Suisse
Dans votre rapport, vous devez inclure :
- Que s’est-il passé ?
- Décrivez en détail ce que vous savez de l’incident ou des incidents.
- Qui a commis l’acte répréhensible allégué ?
- Savez-vous si quelqu’un d’autre était impliqué ? Veuillez fournir les noms complets, les titres de poste et l’organisation, si possible.
- Quand et où l’incident ou les incidents se sont-ils produits ?
- Inclure les dates et les heures, si possible.
Votre rapport sera traité avec discrétion et restera strictement confidentiel.