Commentaires et plaintes

Le HCR offre un environnement de confiance, respectueux et inclusif dans lequel les personnes que nous soutenons devraient se sentir en sécurité, entendues, équipées et habilitées à s’exprimer pour elles-mêmes et pour les autres et à prendre des mesures fermes et visibles, le cas échéant, pour éradiquer l’inconduite, l’exploitation sexuelle et /ou abus de la part des employés de l’ONU.

Tous les membres du personnel des Nations Unies sont liés par le Règlement du personnel et le Statut du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Une mauvaise conduite est définie comme le non-respect par un membre du personnel de ces règles et règlements. Voici des exemples de mauvaise conduite :

  • Exploitation et abus sexuels des personnes que nous soutenons;
  • Fraude (par exemple, falsification d’un document) ;
  • Corruption (par exemple, prendre de l’argent aux réfugiés ou à d’autres) ;
  • Vol et détournement de fonds (par exemple, voler du matériel ou de l’argent) ;
  • Harcèlement;
  • Agression, menaces ou représailles ;
  • Actes ou comportements discréditant le HCR ;
  • Non-respect des lois nationales.