{"id":121,"date":"2021-04-16T15:07:18","date_gmt":"2021-04-16T15:07:18","guid":{"rendered":"http:\/\/help.unhcr.org\/djibouti\/?page_id=121"},"modified":"2022-01-09T12:27:30","modified_gmt":"2022-01-09T12:27:30","slug":"plaintes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/help.unhcr.org\/djibouti\/plaintes\/","title":{"rendered":"Signaler une fraude, une exploitation ou des abus"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>L\u2019exploitation et les abus sexuels constituent un comportement inacceptable et sont interdits pour tous les membres du personnel des Nations unies et des partenaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Qu\u2019est-ce que l\u2019exploitation sexuelle ?<\/strong>&nbsp;Il s\u2019agit de tout abus ou tentative d\u2019abus d\u2019une situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9, de pouvoir diff\u00e9rentiel ou de confiance, \u00e0 des fins sexuelles.<\/li><li><strong>Qu\u2019est-ce que l\u2019abus sexuel ?<\/strong>&nbsp;Il s\u2019agit de toute activit\u00e9 sexuelle r\u00e9elle ou menac\u00e9e, exerc\u00e9e par la force ou dans des conditions in\u00e9gales ou coercitives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux normes de conduite des Nations unies, les membres du personnel du HCR et des partenaires ne doivent ni :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avoir une activit\u00e9 sexuelle avec quiconque en \u00e9change d\u2019argent, d\u2019un emploi, d\u2019un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel, de biens ou de services,<\/li><li>Avoir une activit\u00e9 sexuelle avec une personne de moins de 18 ans,<\/li><li>Adopter toute autre forme de comportement sexuellement humiliant, d\u00e9gradant ou d\u2019exploitation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous avez connaissance, ou si vous avez des inqui\u00e9tudes ou des soup\u00e7ons concernant un cas possible d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuels commis par un membre du personnel du HCR, des Nations unies ou d\u2019une ONG, veuillez le signaler directement au Bureau de l\u2019Inspecteur g\u00e9n\u00e9ral (OIG) au si\u00e8ge du HCR :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Courriel&nbsp;<\/strong>: ?&nbsp;<a href=\"mailto:inspector@unhcr.org\">inspector@unhcr.org<\/a><\/li><li><strong>Fax confidentiel<\/strong>&nbsp;: ? +41 22 739 7380<\/li><li><strong>Courrier<\/strong>&nbsp;: HCR, 94 Rue de Montbrillant, 1202 Gen\u00e8ve, Suisse<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans votre rapport, vous devez inclure :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Que s\u2019est-il pass\u00e9 ?<\/strong>&nbsp;D\u00e9crivez en d\u00e9tail ce que vous savez de l\u2019incident ou des incidents.<\/li><li><strong>Qui a commis l\u2019acte r\u00e9pr\u00e9hensible pr\u00e9sum\u00e9 ?<\/strong>&nbsp;Savez-vous si quelqu\u2019un d\u2019autre a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 ? Veuillez indiquer les noms complets, les titres de poste et l\u2019organisation, si possible.<\/li><li><strong>Quand et o\u00f9 l\u2019incident ou les incidents se sont-ils produits ?<\/strong>&nbsp;Veuillez indiquer les dates et les heures, si possible.<\/li><li><strong>Le rapport doit-il \u00eatre sign\u00e9&nbsp;?<\/strong>&nbsp;Veuillez signer le rapport, sinon il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un tract.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Votre rapport sera trait\u00e9 avec discr\u00e9tion et restera strictement confidentiel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Signaler une fraude, une exploitation ou un abus<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u2019est ce qui constitue une fraude ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tout acte ou omission, y compris la pr\u00e9sentation ou la dissimulation d\u2019un fait important, qui, sciemment ou intentionnellement, trompe ou tente de tromper une partie pour obtenir un avantage, directement ou indirectement, pour elle-m\u00eame ou pour un tiers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une mauvaise conduite ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La faute est le manquement d\u2019un membre du personnel \u00e0 ses obligations en vertu de la Charte des Nations Unies, du Statut et du R\u00e8glement du personnel ou de toute autre directive administrative pertinente, qui peut entra\u00eener des mesures disciplinaires.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les fautes pouvant donner lieu \u00e0 des mesures disciplinaires comprennent, sans s\u2019y limiter, les suivantes Les actes ou omissions en conflit avec les obligations g\u00e9n\u00e9rales des membres du personnel ; l\u2019exploitation et les abus sexuels ; le harc\u00e8lement (y compris le harc\u00e8lement sexuel), la discrimination, les actes ill\u00e9gaux\/p\u00e9naux (par exemple le vol, la possession ou la vente de substances ill\u00e9gales, la contrebande, les voies de fait) ; la fraude et la corruption, les fausses d\u00e9clarations, l\u2019abus des biens et des bureaux du HCR, y compris la violation de la confidentialit\u00e9 et l\u2019abus des privil\u00e8ges et immunit\u00e9s des Nations Unies ; et les actes ou comportements qui discr\u00e9ditent les Nations Unies et\/ou le HCR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plaintes<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Comment se plaindre du HCR et de ses partenaires ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des PLAINTES et\/ou des SUGGESTIONS concernant le travail du HCR sta\ufb00 ou de son ONG partenaire, veuillez les envoyer par \u00e9crit :<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>Par courrier :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Repr\u00e9sentation du HCR \u00e0 Djibouti<\/strong><br>Heron, lot No. 24. IGAD Street. P.O. Box: 1885 Djibouti<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>Courriel<\/strong>&nbsp;:&nbsp;?&nbsp;<a href=\"mailto:djbdj@unhcr.org\">djbdj@unhcr.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>T\u00e9l : ? (+257) 22 22 32 45<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u27a1\ufe0f <strong>En personne&nbsp;:<\/strong> Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9poser votre plainte en personne pendant les jours\/heures ouvrables (heures d\u2019ouverture) : du dimanche au jeudi de 8h00 \u00e0 16h30. Si vous souhaitez une r\u00e9ponse, veuillez laisser vos coordonn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toutes les informations sont trait\u00e9es de mani\u00e8re CONFIDENTIELLE.&nbsp;<\/strong>Si vous souhaitez une r\u00e9ponse, veuillez laisser vos coordonn\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019exploitation et les abus sexuels constituent un comportement inacceptable et sont interdits pour tous les membres du personnel des Nations unies et des partenaires. 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