Empleo

Los refugiados y solicitantes de asilo en Brasil tienen derecho a trabajar en el país y tienen los mismos derechos laborales que los brasileños.


¿Qué necesito para trabajar legalmente en Brasil?

Una vez que tenga su Protocolo Provisional, puede solicitar una cartera de trabajo  (CTPS). Este es el mismo documento que los brasileños tienen, con excepción de su fecha de vencimiento, que estará de acuerdo con su protocolo. Esto significa que cada vez que se renueve su protocolo provisional, su cartera de trabajo también necesita ser renovada.

Para aquellos que ya son reconocidos como refugiados, la cartera de trabajo no tendrá una fecha de vencimiento. Consulte la sección de documentación para obtener más información.


¿Cuáles son mis derechos laborales en Brasil?

Los derechos laborales brasileños deben ser respetados independientemente de la nacionalidad del empleado. Obsérvese que estos derechos laborales incluyen, entre otros:

  • Límite de doce horas de trabajo al día y 44 horas semanales.
  • Firma del empleador en la cartera de trabajo
  • Vacaciones pagas
  • Una paga extra anual más allá de los doce salarios mensuales.
  • Derecho a un salario mínimo mensual (R$ 954,00 si trabaja 44 horas semanales) o proporcional.
  • Un día de descanso remunerado semanal – preferentemente en los domingos.

Para más informaciones sobre la Ley del Trabajo en Brasil, visite: http://www.brasil.gov.br/trabalhista

Importante: Si sospecha que sus derechos laborales no se respetan, puede solicitar asistencia legal.


Ninguna empresa me está contratando porque no hablo portugués. ¿Qué puedo hacer?

La mayoría de las empresas requieren un nivel básico de portugués para contratar a usted.

Para más información sobre los cursos de portugués, consulte la sección sobre educación.


¿Cómo puedo encontrar trabajo?

Una vez que haya obtenido su cartera de trabajo puede empezar a buscar un trabajo. Brasil cuenta con organismos públicos especializados, que vinculan a los empleados potenciales con las empresas. Usted puede buscar oportunidades de trabajo en el sitio web “Mais Emprego” del Ministerio de Trabajo.

Si su ciudad no está en la lista y usted no está encontrando este tipo de servicio en su municipio puede ponerse en contacto con el ACNUR o uno de sus socios para obtener más información.


Creo que mis derechos laborales no se respetan. ¿Dónde puedo encontrar asistencia legal?

Si sospecha que sus derechos laborales están siendo violados, debe solicitar asistencia legal.


Derechos laborales de las mujeres en Brasil: Soy una mujer, ¿tengo los mismos derechos laborales que los hombres?

Sí. Además, las mujeres tienen ciertos derechos específicos como:

  • Licencia maternidad de 120 días
  • Una mujer embarazada no puede ser despedida.
  • Una mujer embarazada tiene derecho a dejar el trabajo para ir al médico
  • Una mujer no puede ser despedida sin una causa justa durante cinco meses después de dar a luz
  • Protección contra la discriminación
  • Igualdad salarial con hombres

Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo violados, debe solicitar asistencia legal.


Trabajo infantil: ¿Pueden los niños trabajar en Brasil?

Los niños no pueden trabajar en Brasil si tienen menos de 16 años. Los niños de entre 14 y 16 años pueden trabajar en calidad de jóvenes aprendices. En el caso de tener 16 años o más, sólo tienen derecho a trabajar bajo ciertas condiciones especiales:

  • Seis horas de trabajo-día
  • El empleador está obligado a conceder tiempo para que vayan a la escuela
  • El derecho a tomar sus vacaciones de trabajo simultáneamente con sus vacaciones escolares
  • Los niños no pueden trabajar en situaciones peligrosas
  • Los niños no pueden trabajar durante el turno de noche.

Importante: Si sospecha que sus derechos laborales están siendo violados, debe solicitar asistencia legal.


¿Cuál es el salario mínimo en Brasil?

En Brasil, los trabajadores no pueden recibir un salario inferior al salario mínimo nacional si trabajan 44 horas a la semana o más. El valor mínimo estipulado por el gobierno federal es de BRL 937,00 (~USD 290,00), que puede ser mayor dependiendo del Estado.

Importante: Si cree que su empleador no respeta el salario mínimo, debe solicitar asistencia legal.

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